本ページを見られた経営者・オーナー様は以下のようなお考えをお持ちではないでしょうか？
- 残る人生は趣味に没頭したり、旅行にたくさん行きたい
- 家族や友人たちと、ゆっくりと過ごす時間がほしい
- 仕事が好きで仕事以外に趣味がない。だけど、今後は経営者として責任を負う立場ではなく、顧問や従業員として等、新たな立場で大好きな仕事を継続してゆきたい
しかしながら、現実にはこのような声を聞くことが少なくありません。
セカンドライフには興味がある！ただ、今は自分の会社があるから現実的には難しいかな…
なぜ、もう一歩踏み出すことができないのでしょうか。
その理由は、具体的に以下のような経営に関わる不安があるからです。
- 社内に後継者がいない、もしくは候補はいるが任せてもよいものか分からない
- 銀行からの融資に対して経営者保証がついていることから、簡単に身を引くことができない
- 廃業してしまうと、従業員とその家族が路頭に迷うかもしれない
- そもそもアーリーリタイア後の生活を楽しむだけの金銭的余裕がない
これらの課題を解決するためにM&Aという手段があります
M&Aにより解決！
事業の継続
信頼できる会社に引き継ぐことで、後継者問題は解決される。その結果、事業は継続し、更なる成長の可能性も高まる。
経営者保証の解除
引き継ぎ先が社会的信頼のある会社であれば、経営者保証をすべて引き継ぐことができるため、債務への不安が解消される。
雇用の継続
近年では、「事業は人だ」との認識から、従来の雇用条件は維持されるというケースが圧倒的に増えている。
創業者利益の確保
株式譲渡対価の支払いを受けることで、引退後の生活資金を確保することができる。
以下はM&Aにより不安を解決しセカンドライフを実現した経営者様の事例です。
事例を読んでいただき、同じような思いをもたれた経営者様がどのようにM&Aという決断を下されたのか、ご参考にしてください。
M&A事例事業再生から優良会社へ。そしてM&Aによる事業承継
譲渡企業（A社）
| 業種 | 建設業 |
|---|---|
| 売上 | 15億円 |
| 社長の年齢 | 70代 |
| 社長の属性 | カリスマ |
譲受企業（B社）
| 業種 | 建設業 |
|---|---|
| 売上 | 200億円 |
| 上場 | 未上場 |
| 目的 | 規模拡大 |
担当者VOICE
高齢で後継者不在でも、セカンドライフを楽しみたい経営者様、ご相談下さい！
M&A事例齢60歳、後継者不在。M&Aで見事に承継
譲渡企業（A社）
| 業種 | システム開発派遣 |
|---|---|
| 売上 | 1億円 |
| 社長の年齢 | 60代 |
| 社長の属性 | 慎重派 |
譲受企業（B社）
| 業種 | システム開発 |
|---|---|
| 売上 | 60億円 |
| 上場 | 未上場 |
| 目的 | 規模拡大 |
担当者VOICE
後継者不在。かつ資金繰りか厳しいなか、M&Aで承継に成功された事例です。
